В начале 2026 года сотрудникам стоит подготовиться к тому, что январь, май и июнь окажутся наименее выгодными месяцами для оформления оплачиваемых отпусков, особенно если речь идет о получении полной финансовой компенсации за отработанные дни. Об этом сообщает Дарья Ерзина, специалист по трудовому праву из платформы hh.ru, которая подчеркнула важность правильного планирования отпусков в этом году, чтобы максимально эффективно использовать предоставленные возможности и избежать неприятных сюрпризов.
По словам юриста, причины по которым эти месяцы оказываются менее выгодными с точки зрения компенсации, связаны с особенностями налогового и кадрового законодательства, а также с производственным графиком большинства компаний. В январе и июне зачастую наблюдается снижение объема работы в связи с сезонными особенностями и конкретными бизнес-циклами, что влияет на количество отработанных дней и, соответственно, на сумму отпускных выплат. В мае, в свою очередь, наблюдается значительный расход праздничных дней, что также сокращает общий стаж работы и может уменьшить размер компенсации.
Особое внимание стоит обратить на внутреннюю кадровую политику предприятий, некоторые из которых устанавливают свои правила и графики отпусков, чтобы минимизировать обязательства по оплате в определенные периоды. В результате работникам, желающим получить максимальную финансовую выгоду от своих отпускных, рекомендуется планировать отпуска на другие месяцы, например, на февраль, март, сентябрь или октябрь. В эти периоды, по предварительным подсчетам экспертов, выплаты могут быть более щедрыми и лучше соответствовать затратам на отдых и восстановление сил.
К тому же, в 2026 году ситуация с налогами и социальными взносами может оказать дополнительное влияние на размер компенсаций. Например, в периоды, когда происходит массовое уменьшение рабочих дней, государственные органы могут пересматривать налоговые льготы и выплаты, что в конечном итоге может снизить реальную сумму, которую работник получит в качестве компенсации за отпуск.
Юрист также отмечает, что для тех сотрудников, у которых есть возможность гибко планировать свой отпуск, важно предварительно проконсультироваться с кадровым отделом компании и рассчитать предполагаемые выплаты. В некоторых случаях важно учитывать особенности условий трудового договора, а также возможные нюансы, связанные с внутренним законодательством и локальными нормативными актами. В итоге, правильное планирование и своевременное знание об особенностях законодательства помогут работникам не только сохранить свои права и права на компенсацию, но и значительно повысить эффективность использования отпуска.
Кроме того, стоит помнить, что некоторые работодатели предоставляют дополнительные льготы или плату за работу в определенные периоды, что может стать дополнительным стимулом для точечного выбора периода отпуска. Таким образом, при правильном подходе к планированию отпуска, включая учет сезонных особенностей, юридических нюансов и внутренней политики компании, можно значительно повысить свою финансовую выгоду и обеспечить полноценный отдых без потерь. Важно регулярно следить за обновлениями законодательства, консультироваться со специалистами и принимать решения, исходя из конкретных условий и ситуации в компании.
