В контексте развития системы страховых взносов и повышения ее эффективности, особое внимание уделяется вопросу дифференцированного подхода к формированию тарифов. Он предлагает рассматривать этот подход с учетом как категории предприятия, так и специфики конкретной отрасли, поскольку универсальные ставки зачастую не отражают реальную ситуацию на производстве. Например, уже реализована практика установления пониженных ставок для ряда производств, где ставка страховых взносов составляет всего 7,6%. Такой опыт показывает, что дифференцированный тарифный подход способствует не только снижению административной нагрузки, но и стимулирует предприятия к более ответственному ведению бизнеса и улучшению условий труда.
Демин подчеркнул, что данный метод стоит расширить и на другие отрасли экономики. В частности, он выразил надежду на возможность включения в такую систему тех предприятий, где трудоемкость процессов и уровень ручного труда особенно высоки. Это касается таких сфера, как производство изделий из ручной работы, ремесел, а также некоторых видов аграрных и строительных работ, где стандартные тарифы могут создавать дополнительные финансовые барьеры или неправомерно даже дискриминировать определенные компании.
Дополнительное внедрение дифференцированных тарифных ставок может оказать позитивное влияние на развитие конкурентоспособности предприятий, их мотивацию к модернизации и внедрению новых технологий. Например, компании, использующие автоматизированные процессы и инновационные методы работы, должны получать преимущества в виде более низких взносов, что стимулирует их к дальнейшему внедрению прогрессивных технологий. В то же время, это позволит уменьшить социальную нагрузку на предприятия с более низким уровнем автоматизации, честно разделяя финансовое бремя.
На практике расширение дифференцированного подхода требует четкого определения критериев для классификации предприятий и отраслей, а также прозрачных механизмов расчета ставок. В целом, такой шаг отвечает современным тенденциям к гибкому регулированию и повышению социальной ответственности бизнеса. В конечном итоге, внедрение таких мер может способствовать не только усилению социальной защищенности работников, но и развитию более устойчивой, инновационной экономики страны, что важно в условиях глобальной конкуренции и экономической нестабильности.
